हार्डवेयर पसलमा कर्मचारी तलब र हाजिरी व्यवस्थापन

हार्डवेयर पसलमा कर्मचारी व्यवस्थापनको समस्या

मझौला हार्डवेयर पसलमा ५ देखि ३० जनासम्म कर्मचारी हुन सक्छन् — बिलिङ स्टाफ, गोदाम कर्मचारी, डेलिभरी मान्छे, र म्यानेजर। यी सबैको हाजिरी, बिदा, ओभरटाइम, र तलब कागजमा मिलाउनु समय-खाने र गल्ती भर्ने काम हो।

सामान्य समस्याहरू:

• हाजिरी कापीमा गल्ती वा छेडछाड
• ओभरटाइम हिसाब नभएको
• बिदा रेकर्ड अव्यवस्थित
• तलब गणनामा घण्टौं लाग्ने
• तलब पर्ची नदिँदा कर्मचारीमा असन्तुष्टि

डिजिटल हाजिरी प्रणालीका फाइदा

१. समयमा हाजिरी रेकर्ड

कर्मचारीले आफ्नो फोन वा पसलको कम्प्युटरबाट Check-in र Check-out गर्छन्। ढिलो आउनेको रेकर्ड स्वचालित हुन्छ। कागजी हाजिरीमा हुने छेडछाड सम्भव हुँदैन।

२. स्वचालित ओभरटाइम गणना

तय गरिएको समयभन्दा बढी काम गरेको घण्टाको ओभरटाइम भत्ता स्वचालित रूपमा गणना हुन्छ। म्यानेजरले हरेक घण्टा हिसाब गरिरहनु पर्दैन।

३. बिदा व्यवस्थापन

कर्मचारीले बिदा अनुरोध गर्छन्, म्यानेजरले एपबाटै स्वीकृत वा अस्वीकार गर्छन्। वार्षिक बिदा बाँकी कति छ — सबै देखिन्छ।

४. एक क्लिकमा तलब

महिनाको अन्तमा हाजिरी, बिदा, र ओभरटाइम जोडेर तलब स्वचालित गणना हुन्छ। प्रत्येक कर्मचारीको तलब पर्ची PDF मा निकाल्न सकिन्छ।

हार्डवेयर पसलमा तलब संरचना

नेपालका हार्डवेयर पसलका कर्मचारीको सामान्य तलब ढाँचा:

• आधार तलब (Basic Salary): मासिक तोकिएको रकम
• घर भाडा भत्ता: आधार तलबको १०–२०%
• यातायात भत्ता: तय रकम
• ओभरटाइम: प्रति घण्टा दर × ओभरटाइम घण्टा
• कटौती: अनुपस्थित दिन, अग्रिम रकम

श्रम ऐन अनुपालन

नेपालको श्रम ऐन २०७४ अनुसार:

• हरेक कर्मचारीलाई महिनाको ३० दिनभित्र तलब दिनुपर्छ
• हप्तामा ४८ घण्टाभन्दा बढी काम गराउँदा ओभरटाइम दिनुपर्छ
• वार्षिक १२ दिन बिरामी बिदा र १२ दिन वार्षिक बिदा दिनुपर्छ
• तलब पर्ची दिनुपर्छ

HardSewa यी सबै श्रम ऐन आवश्यकता पूरा गर्न मद्दत गर्छ।

HardSewa को कर्मचारी व्यवस्थापन सुविधा

• डिजिटल Check-in/Check-out हाजिरी
• ढिलो आउने र छिट्टै जाने स्वचालित पहिचान
• बिदा अनुरोध र स्वीकृति प्रणाली
• स्वचालित मासिक पेरोल गणना
• PDF तलब पर्ची
• कर्मचारीको सम्पूर्ण प्रोफाइल र इतिहास

आजै सुरु गर्नुहोस्: hardsewa.com/register — ७ दिन निःशुल्क।